O elo definitivo entre a excelência acadêmica e a alta performance de mercado. Uma aceleradora de competências e incubadora de projetos que transforma o capital intelectual da Faculdade Sumaré em soluções reais, sustentáveis e de alto impacto social.
Mais do que um programa de estágio convencional, o SOMA Talentos parte da premissa de que a união de diferentes saberes — a interdisciplinaridade — potencializa resultados superiores. Sua base se apoia em três pilares essenciais.
O estudante deixa de ser observador para se tornar um "Estagiário-Consultor", responsável por projetos com início, meio e fim — transformando aprendizado em entrega real.
Pilar 01A organização em grupos multidisciplinares (Contabilidade, TI, Psicologia, Marketing) espelha as estruturas das empresas mais inovadoras do mundo, preparando o talento para a complexidade do mercado.
Pilar 02Alinhado ao DNA do Projeto SOMA, o programa utiliza a Inteligência Artificial como ferramenta de produtividade e diferenciação técnica em todas as frentes de trabalho.
Pilar 03 · AI-NativeCria um fluxo contínuo de talentos alinhados à cultura institucional, reduzindo custos de recrutamento futuro e garantindo a continuidade da visão SOMA.
Ao focar em projetos de relevância social, cumpre a missão de fomento à transformação de Águas Lindas de Goiás, gerando valor tangível para a comunidade.
Através do CSC (Centro de Serviços Compartilhados) e de consultorias externas, os talentos geram receita que retroalimenta a expansão da própria instituição.
O foco não é a tarefa repetitiva, mas o desenvolvimento de soft e hard skills raras, tornando o egresso um profissional de elite.
Profundidade técnica em uma área específica combinada com visão generalista sobre o negócio e a inovação. Quatro níveis que levam o talento do aprendizado à gestão estratégica.
Caso real ilustrativo: um aluno de Psicologia ao longo de 5 anos no programa
Entra no programa para apoiar o RH e a Brinquedoteca.
Implementa um sistema de triagem de talentos via IA, reduzindo o tempo de contratação de docentes.
Graduado, assume a liderança do Núcleo de R&S, prestando serviços para empresas via CSC.
Torna-se gestor da Unidade de Soluções Corporativas, participando dos lucros das consultorias.
Cada Squad alivia operações internas da faculdade e, simultaneamente, gera receita externa através do Centro de Serviços Compartilhados (CSC).
Cada Squad é desenhado para ser autossustentável — aliviando custos operacionais internos enquanto gera receita externa.
Estimativa relativa do potencial de monetização via CSC (índice comparativo)
Distribuição do foco do programa
| Squad | Alívio Operacional (Interno) | Potencial de Receita (Externo) |
|---|---|---|
| Performance | Gestão de leads e redes sociais | 💎 Agência de marketing local |
| Tecnologia | Automação de processos via IA | 💎 Consultoria em implementação de IA |
| Gestão | BPO financeiro e suporte de RH | 💎 Terceirização contábil e R&S |
| Bem-estar | Operação da Brinquedoteca | 💎 Clínica social e eventos corporativos |
Instrumento de monitoramento estruturado em três quadros: cultura transversal, missão dos Squads e profundidade técnica de cada formação.
Utilização proativa de ferramentas de IA para otimizar tarefas e aumentar a produtividade.
Participação em ritos ágeis e colaboração interdisciplinar para resolução de problemas.
Compreensão de como sua entrega impacta os objetivos globais da Faculdade Sumaré.
Capacidade de reportar progressos e riscos de forma clara, objetiva e profissional.
Identificação constante de oportunidades para melhoria de processos e monetização (CSC).
Operação de CRM e análise de métricas de conversão de leads.
PerformanceExecução de estratégias de posicionamento e autoridade de marca.
PerformanceDesenho e implementação de automações de processos administrativos.
TecnologiaResolução de problemas técnicos com foco na experiência do usuário.
TecnologiaExecução de rotinas financeiras e de RH com foco em conformidade.
Gestão & BPOAtendimento a clientes externos do CSC com foco em retenção.
Gestão & BPOMediação de atividades lúdicas e atendimentos sociais qualificados.
Bem-estarOrganização e zeladoria técnica da Brinquedoteca e Clínica-Escola.
Bem-estarApoio na conciliação bancária e organização de documentos fiscais.
ContabilidadeRedação de textos persuasivos utilizando IA para diferentes canais.
MarketingCriação de ferramentas internas usando plataformas de automação.
TIMapeamento de fluxos e identificação de gargalos operacionais.
AdministraçãoCondução de triagem de currículos e apoio em dinâmicas de grupo.
RHExtração de insights a partir de bases de dados de matrículas.
EstatísticaRealização de acolhimento inicial e triagem para a Clínica-Escola.
PsicologiaPrescrição e condução de atividades de saúde para colaboradores.
Ed. FísicaElaboração de planos de atividades para a Brinquedoteca.
PedagogiaO programa permite escalar operações com agilidade, sem inflar a estrutura de custos fixa no curto prazo. A visão de longo prazo o estabelece como:
Central de inteligência capaz de atender demandas internas e prestar serviços de consultoria para o setor privado e público.
Através da trilha de carreira atraente (Explorer → Builder → Specialist → Partner), assegura que os melhores talentos permaneçam no ecossistema.
Cada projeto torna-se um case que alimenta a reputação da marca Sumaré e serve de material didático para as salas de aula.
O SOMA Talentos fornece o "porquê" e o "como" da integração entre ensino e trabalho — servindo de guia para os regulamentos, planos de atividades e editais futuros.